如今，属于券商的超高薪酬时代或已垂暮。

经采访与调研发现，2015年、2021年，券业薪酬出现两次峰值，彼时中金公司、中信证券等多家头部券商人均薪酬均达百万元左右；其中，投行、研究所等高薪部门年薪数百万乃至上千万者并不鲜见。如今，券业限薪叠加证券公司整体业绩连续三年收缩，券商薪酬已经大不如前。

从半年报披露的薪酬数据来看，今年上半年，人均薪酬最高者为“券业一哥”中信证券，人均薪酬37.05万元，月均6.18万元，是唯一一家月均薪酬在6万元以上的内资券商。而在券商薪酬高峰的2021年，1-6月人均月薪在6万元以上的券商多达17家。2021年上半年，中信证券人均月薪高达11.35万元，接近如今的两倍。

投行、研究所两大昔日的超高薪酬部门，此番券业降薪中所受冲击也最大，并且面临一定裁员压力。

另一个值得注意的现象是，超高人均薪酬昔日是头部券商的专属，如今一些腰部券商实现反超。今年上半年人均薪酬位列前五的券商中，头部券商仅剩中信证券和中金公司，近五年来营业收入排名在25名-30名之间的长城证券、29名-42名之间的民生证券、44名-62名之间的首创证券，人均薪酬之高分别位列行业第五、第二和第三。

从业人员数量相对较少、投行IPO业务原有规模偏小（民生证券除外）、各业务条线投入比例调整相对灵活等，被视为当前环境下腰部券商保持相对稳定利润和人均薪酬规模的关键所在。

百万年薪不再

来自投行、私募、研究所等多个业务条线的多位95后券商前台（相对于中后台）业务从业者告诉21世纪经济报道记者，其抱着实现年薪百万的目标多年卷学历、卷实习，终于进了梦寐以求的头部券商与理想岗位。然而，脚跟还未站稳、券业集体降薪，职级缓慢提升，百万年薪渐行渐远。对于投行IPO部门，以及部分研究所的年轻人而言，现实则更为严峻，有人戏称“已经不求百万年薪，只求别被劝退”。

降薪乃至裁员，是横亘在券商从业者肩头的共同重担。从日前披露完毕的证券公司2024年中报来看，人均月薪在6万元以上的已经仅剩中信证券一家，去年尚有11家，2021年的券业薪酬小高峰时更是多达17家。

纵使人均薪酬、应付职工总薪酬双居第一的中信证券，其薪酬降幅也着实不低。其总薪酬由于人数增加曾于2023年有所增加，人均薪酬则是自2022年以来连年降低。2021年-2024年上半年，中信证券1-6月人均薪酬分别为68.08万元、41.98万元、40.87万元、37.05万元。其中，2024年薪酬仅为2021年高峰时期的54.42%。

2019年-2021年曾霸榜全年人均薪酬之最的中金公司，如今薪酬更是大不如前。其今年上半年人均薪酬仅为28.81万元，人均月薪4.80万元，相较于2021年全年高达9.70万元的人均月薪，已经腰斩不止。