结果是：

省直层面，除学校、医院外，事业单位精简60.7%，撤销科级和事业编制16名以下事业单位，以及“空壳单位”137个，事业编制精简46.9%，厅级领导职数精简9.3%、处级领导职数精简25.5%。

市县层面，市、县纳入改革范围的事业机构精简44.3%，事业编制精简23%，其中全额拨款事业编制精简13.7%。

你没看错，厅长、处长也有被精简的，可见力度很大。

此前，河南平顶山市汝州市疾控中心也有一个新闻很有意思：

41人通过事业编考试，入职河南省平顶山市汝州市疾控中心，但工作4个月后却被告知：考试成绩作废，解聘。

这个里面有个细节：知情人士说，招聘事宜汝州市上报了，但手续存在问题。平顶山市人社局则称，招聘工作由汝州市自行组织，该局不知情。

我的理解是，这次招聘可能还是违反了精简的大方向，要过“紧日子”，肯定也要压缩人手，招聘41人，对于财政也是相当的压力。

所以，能不招就不招了，就算此前通过了的招聘方案，随着形势的变化，也可能需要变化。

河南的变化很明显，努力节省人力成本，努力省钱。

03 有创造价值的能力才算“铁饭碗”

回到机关企事业单位养老金、职业年金层面，河南的动作还是比较迅猛的，至少阶段性解决了问题，安定了人心。

不过，回到更大的社会层面，养老金问题的长期的、系统性地解决还需要更多的勇气、智慧、决心与具体的方案。

延迟退休或难以避免，但现在这还不是最要紧的当务之急。

我说三组数据，大家站在未来的趋势中冷静思考一下。

第一组数据，7月份16-24岁青年群体的失业率攀升至17.1%，创下年内新高。

第二组数据，民政部官网近日发布了《2023年民政事业发展统计公报》。《公报》披露，截至2023年底，全国60周岁及以上老年人口29697万人，占总人口的21.1%，其中65周岁及以上老年人口21676万人，占总人口的15.4%。

第三组数据，2017年有1765万新生儿出生，2022年跌破1000万，2023 年当年出生902万人，2024年的新生儿数量会不会跌破800万？等未来的数据。

简单说，第一组数据告诉我们：年轻人找工作难，那么，这部分人就谈不上缴养老保险。即使短期能撑住，长期呢？所以，不能看当下的数据。

第二组数据告诉我们，领养老金的人越来越多，因为老龄化在加速。养老金池子压力大不大？越来越大。

第三组数据告诉我们，人口总数的负增长是肯定的，到了某一个临界点，可能养老金池子会面临一个短期的超大压力，且一直持续加压，能扛住吗？但愿吧。